招聘不收“本科双非”？如何看待“第一学历”成为求职拦路虎

2023年6月15日，江苏淮安，2023年毕业生就业专项行动校园招聘会，应届生寻找就业岗位。 视觉中国 图

近日，“第一学历似乎成了污点”冲上热搜。据法治日报报道，多名应届毕业生在最近的求职过程中遭遇第一学历困扰，甚至连考入名校的研究生都没能逃过。招聘中所说的第一学历，大多是指高等教育阶段所取得的最初学历。部分企业招聘时或明确写明，或制定潜规则，拒绝招录“本科双非”（非985院校和211院校）毕业的学生。

企业人事一旦得知求职者为“本科双非”毕业生，往往匆匆结束面试，让求职者心中五味杂陈。为降低识人辨人成本、提高招聘效率，企业将学历纳入考核指标之一，无可厚非；若将第一学历作为一道关卡，做法未免欠妥。第一学历首先不等于能力，报道中提到的一名毕业生在大学期间拿到了国家奖学金等奖项，还成功从普通本科考入了北京名校，本身就是能力与毅力的证明。第一学历也不等于岗位适配度，员工合不合适岗位需要考虑综合因素，求职者在简历关折腰、在面试环节被冷落，错失了进一步证明自己的机会。

第一学历和企业需求之间并不存在必然的联系，若武断地定为招聘的硬性指标，那么无论求职者之后是否选择“专升本”，是否攻读硕士甚至是博士学位，是否锲而不舍考入名校，都将被一笔抹杀。高考之后，有人继续读书有人进入社会，加剧了社会上“一考定终身”的刻板印象；如果只认第一学历，那么高考复读考名校的就会越来越多。长此以往，第一学历就会成为“内卷”对象，偏执的名校情结将造成教育资源的浪费。

其实，第一学历本身就是伪造的概念。教育部官网明确回复，国家教育行政部门相关政策及文件中没有使用第一学历这个概念，管理过程中所说的学历通常指的是个人获得的最高或最后的学历。但概念是假的，歧视是真的。第一学历可以作为录用的参考，但以第一学历去为难求职者，显然有违就业公平，侵犯了应聘者平等就业的权利。

每个人在任何阶段付出的心血与努力，都值得认可与尊重。人生不是短跑，第一个赛程的名次，不该被沿用到此后的赛程中。包括企业在内的社会各界，要摘下看待第一学历的有色眼镜，不让第一学历成为求职者的拦路虎。